出题的山大王怀明副教授解释，他所教授的课程叫绩效管理，这道大题考核的是“360度绩效管理”中的“同事相互评价”，属于体验式教学，目的并不是让学生检举同学。
(九)在全国人民代表大会闭会期间，根据国务院总理的提名，决定部长、委员会主任、审计长、秘书长的人选；
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在印度市场由于爱立信的专利侵权诉讼，其本来呈现高速增长的势头已经受到一定的遏制，去年二季度起在印度市场被联想品牌超越，之后一路走下破路。在美国市场其几款手机刚获得FCC认证就被专利流氓起诉，随后美国运营商销售的小米手机也被下架！
第三，建设营销体系，要把营销工业化。我经常跟团队讲，要让大专毕业生跟一个博士生，卖产品的效益基本相当，这样才是成功的。如果每个公司都要CEO去卖产品，那CEO岂不是累死了。CEO要做的更多是把销售逻辑、标准话术、流程，以及标准的合理区间设计好。让公司的销售员拿到一套相对标准的方案，达到平均60分的销售能力，让有天赋的人达到八九十分，这样整个团队的效率就会非常高，关键是这样可以复制。效率稳定下来，像做软件一样不断迭代不断扩大。所以像To B上千人的团队一定是这种方法，扩大一个团队，稳定下来达到目标效率，再扩张……一步一步迭代。